Informatie over actuele wet- en regelgeving
Arbeidstijdenwet
De arbeidstijdenwet heeft tot doel:- de werknemer te beschermen tegen aantasting van zijn gezondheid als gevolg van te lange werkdagen of te korte herstelperiodes
- het bevorderen van de combinatie van arbeid en zorgtaken
De arbeidstijdenwet heeft voor de werkgever een aantal verplichtingen vastgelegd die betrekking hebben op de registratie van arbeids- en rusttijden. Werkgevers dienen een deugdelijke registratie bij te houden (en minimaal 52 weken te bewaren!) van de gewerkte uren (begin- en eindtijden), genoten pauzes en van vakantie- en ziekuren. Daarnaast stelt de arbeidstijdenwet dat de werkgever de werktijdenregeling op schrift moet stellen. In de praktijk betekent dit dat de roosters bekend moeten zijn van een kantoorfunctie, ploegendienst, etc. Kijk voor meer informatie op www.szw.nl, onder het onderwerp 'Arbeidsvoorwaarden, verlof en werktijd.
Wet bescherming persoonsgegevens
De wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), de nieuwe privacywet, werd per 1 september 2001 van kracht en vervangt de Wet persoonsregistratie (Wpr). De nieuwe wet richt zich niet op de registratie van persoonsgegevens, maar op de automatische of gedeeltelijk automatische verwerking daarvan. Voor niet-geautomatiseerde verwerkingen blijft de situatie vergelijkbaar met die onder de Wet bescherming persoonsgegevens; handmatig verwerkte gegevens hoeven dus niet te worden gemeld. De nieuwe wet noemt een aantal criteria waaraan de verwerking van persoonsgegevens moet voldoen. Zo moet onder andere de noodzakelijkheid van de gegevensverwerking vaststaan. Gegevens die voor een bepaald doel zijn verwerkt, mogen niet voor een ander doel worden gebruikt. Op het moment dat ze niet meer nodig zijn moeten ze worden vernietigd of zodanig bewerkt dat ze niet meer herleidbaar zijn tot de betrokken personen.De wet verplicht de verwerker van persoonsgegevens om passende beveiligingsmaatregelen te nemen. Met andere woorden: de kast met personeelsdossiers moet op slot, databestanden op de computer mogen niet voor iedereen toegankelijk zijn en de persoonsgegevens moeten anoniem worden gemaakt. Voor bijzondere persoonskenmerken kent de wet een aangescherpt regime. Personen of organisaties die zich bezighouden met de verwerking van persoonsgegevens, moeten dit melden bij het College bescherming persoonsgegevens (Cbp), de nieuwe naam van de Registratiekamer. Het Cbp heeft een handige aanmeldingsdiskette, die bij invulling vanzelf aangeeft of voor de verwerking van de gegevens een vrijstelling geldt. In het Vrijstellingsbesluit staan de eisen waaraan verwerkingen moeten voldoen. De Handreiking Vrijstellingsbesluit Wbp (HVB) helpt u te beoordelen of voor een verwerking vrijstelling mogelijk is.
Kijk op www.cbpweb.nl voor meer informatie.
Arbo-wetgeving
Als bedrijf heeft u de verantwoordelijkheid om in het kader van de Arbo-wetgeving bij calamiteiten op adequate wijze een overzicht te creëren van wie er bij u op het bedrijfsterrein is.Kijk op www.arbonieuwestijl.nl voor meer informatie.